國內樓宇對講人才“旱情”嚴重 需以人性化留人心

　　如今，行業日臻穩步發展，但行業的發展取決于產業環境、技術基礎、市場需求等許多方面的要素，而國內佛山樓宇對講生產廠家人才“旱情”嚴重，這也是制約佛山樓宇對講生產廠家行業發展的重要因素之一。如今佛山樓宇對講生產廠家專利戰已經打響，核心技術人員的缺乏便成為各企業發展的瓶頸。那么，佛山樓宇對講生產廠家業為什么缺人才，缺哪些方面的人才，企業又該如何解決人才短缺這一難題呢?

　　佛山樓宇對講生產廠家企業招工難

　　佛山樓宇對講生產廠家企業招工難的情況由來已久，尤其是近兩年來，由于房地產市場受到打壓，與其密切相關的佛山樓宇對講生產廠家行業也如霜打了的茄子，有點萎靡不振，各個企業的銷售狀況也深受牽連。業務的開拓困難系數上升，收入的降低，令原本就缺乏企業忠誠度的某些業務人員跳槽甚至轉行。

　　經過多年的發展，今天的佛山樓宇對講生產廠家行業已經不可同日而語，佛山樓宇對講生產廠家產能過剩、企業數量急劇上升、產品嚴重同質化等問題已經使佛山樓宇對講生產廠家行業發生了翻天覆地的變化。佛山樓宇對講生產廠家產品已是供過于求，企業與企業之間的競爭更加白熱化，企業要爭奪市場份額需要施加一些營銷方法才能湊效。

　　以人性化平臺留人心

　　時下一些先知先覺的佛山樓宇對講生產廠家企業已經開始在這方面進行了實踐，這些企業試著和一些科研單位進行合作。佛山樓宇對講生產廠家企業聯合科研單位將獲得眾多益處，這不僅對于產品有利，而且還能夠解決企業面臨的日趨嚴重的人才危機。

　　留人就是留住人心，現在的社會，人們不光只看重物質。

　　挖角、缺人在現在這個“砸錢”的佛山樓宇對講生產廠家產業圈子里并不是什么新鮮的話題，很多有資本靠山又剛剛涉足佛山樓宇對講生產廠家產業的企業，都急于快速建立起一支能夠馬上做出成績的“空投”精英團隊。因此，培養或引進之后，留住佛山樓宇對講生產廠家高端人才也是一門學問。

　　行業人士指出表示，心寧處，即是身寧處，留人須先留其心。現在的社會人不光只看重物質方面，更看重精神方面的東西。所以，留住高端人才要多方位考慮。

　　更有行業人士說，首先，對于公司要引進的高端人才，不能單看是否高學歷，更應看重應聘者的能力能否到達公司的實際應用需求，最重要的是能否和公司一起長期發展;其次，對于新引進的高端人才，要提供相應的工作崗位，配置應有的設備、人員、環境，讓人才的專業技能得到充分的發揮;最后，還應該讓“事業留人、待遇留人、感情留人”的留人觀在企業中深入人心。